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La questione fondamentale se i leader nascano o si formino riveste un ruolo centrale nella storia della ricerca sulla leadership.
Di conseguenza, da decenni la letteratura e la pratica aziendale si interrogano sull'esistenza di qualifiche chiave e competenze di leadership di cui i dirigenti devono disporre per svolgere con successo il proprio ruolo, su come queste possano essere ulteriormente sviluppate e in che misura influenzino il successo futuro.
Nel corso di questo lungo periodo sono stati condotti numerosi studi empirici per rispondere a tali domande. È stato constatato, quasi all'unanimità, che le qualifiche e le competenze dei dirigenti contribuiscono in modo determinante al successo delle imprese.
La questione relativa alla selezione e alla categorizzazione delle qualifiche e delle competenze rilevanti, in grado di garantire tale successo, porta tuttavia a risultati molto diversi tra loro.
Ciò evidenzia che l'identificazione di tali qualifiche e competenze non può affatto essere considerata un compito banale, ma rappresenta piuttosto un problema complesso nella pratica aziendale.
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