Coaching Zawodowy Dla Imigrantek I imigrant�w

W niniejszej pracy badawczej przeanalizowano specyfikę coachingu zawodowego osób migrujących. Przedmiotem zainteresowania badawczego byly różnice i podobieństwa między poziomem wyksztalcenia a preferencjami zawodowymi osób migrujących. Ponadto zbadano, jaką rolę odgrywa coaching zawodowy w procesie ubiegania się o pracę i wyborze zawodu.

Przeanalizowano również ograniczenia związane z coachingiem osób migrujących i porównano je z coachingiem zawodowym prowadzonym wśród austriackich klientów. Znajomośc języka niemieckiego ma dla osób migrujących fundamentalne znaczenie i stanowi istotny warunek przy wyborze zawodu.

Stwierdzono, że różnice, jak również podobieństwa w coachingu zawodowym wynikają w większym stopniu z aspektów spolecznych i cech związanych z osobowością, a w mniejszym stopniu można je przypisac pochodzeniu, religii czy tradycjom.

Ponadto stwierdzono, że osoby migrujące dysponują wyraźnymi umiejętnościami w zakresie nawiązywania kontaktów, co częściowo pozytywnie wplywa na ich dostęp do rynku pracy.